Правильный сайт

Полезные советы на все случаи жизни

Как уменьшить налоговый прессинг при помощи бухгалтерского аутсорсинга?

03.06.2011 | Автор: | Рубрика: Аутсорсинг

С первого января этого года на 8% были увеличены ставки страховых платежей с заработной платы и других видов вознаграждений , получаемых работниками. Государство надеется получить значительный приток денег, но у субъектов среднего и малого бизнеса преобладает безрадостное настроение. Многие из них поспешили прибегнуть к тем или иным схемам оптимизации налоговых выплат, а многие и совсем всерьез задумались о закрытии своего бизнеса. Возникает вопрос, почему это происходит? Почему предложение властных структур мало кого вдохновляет? Давайте детальнее посмотрим на факты.

Согласно Федеральному закону от 16 октября 2010 г. № 272-ФЗ в ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. были внесены некоторые поправки о тарифах страховых платежей. С 1.01.2011 года те, кто платят страховые взносы, должны использовать такие тарифы: в ПФР – 26% от базы для начисления взносов,в Фонд Социального Страхования России – 2,9%,в ФОМС – 3,1% (с 1 января 2012 года – 5,1%),в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2% (с 01.01.2012 года – 0%).

Если суммировать, получается, что по-новому работодатель обязан платить 34% (а не 26 процентов, как это было ранее) от суммы перечислений в пользу работников, то есть всех физических лиц, с которыми он имеет трудовые отношения в силу заключенных трудовых договоров или договоров гражданско-правого характера. Согласно новой редакции статьи, 58 (ФЗ № 432-ФЗ от 28 декабря 2010 года) выделен круг плательщиков, которые могут применять пониженные ставки страхвзносов. Однако таких счастливчиков достаточно ограниченное количество, более того, данная привилегия временная. Она будет действовать лишь на время переходного периода.

Выходит, что если организационная структура, выплаты своим сотрудникам, имеющиеся цены на продукцию, товары или предоставляемые услуги у предпринимателей остались неизменными с 2010 года, то прибыли от бизнеса они получат меньше по причине увеличенных страховых взносов. Безусловно, мало кого такое положение дел не вдохновило, потому субъекты среднего и малого бизнеса всерьез задумались о том, что нужно сделать, чтобы не стать «беднее».

Какие можно предположить пути снижения прессинга налогов?

1. Увеличение цены на производимую организацией продукцию, товары или услуги.Но здесь стоит помнить о том, что в любом рыночном сегменте существует конкуренция, поэтому такое повышение цен часто вынуждает клиентов находить более доступные товары и услуги у ваших конкурентов.

2. Понижение качества продукции, к примеру, за счет использования более дешевых исходных материалов и устройства на работу менее квалифицированных сотрудников. Однако современный клиент всегда предпочитает приобрести продукцию с оптимальным соотношением цены и качества, поэтому сбыт продукции плохого качества вряд ли принесет хорошой отдачи.

3. Сокращение белых зарплат и оплата труда сотрудников по-черному – в конвертах. Но с каждым годом россияне чаще и чаще всерьез задумываются о том, как заработать себе достаточную пенсию, поэтому хорошие работники хотят устроиться на работу, где платят хорошие белые выплаты и гарантируют полный социальный пакет.

4.Использование сомнительных схем ухода от уплаты налогов, при которых создается несколько фирм с различными схемами налогообложения, да еще с целью «запутывания следов» в нескольких областях страны. Но нередко случается, что реальный обладатель бизнеса понимает, что для функционирования громоздкой и малоэффективной системы необходимы много сил, неоправданные затраты нервной энергии и довольно серьезные денежные вливания. Более того, всегда они подвергаются риску попасть под проверки уполномоченных госорганов и гарантировать бизнесу серьезные неприятности. Стоит отметить, что государственные чиновники обладают серьезным опытом по выведению «на чистую воду» подобных схем и их создателей. Достаточно вспомнить Ходорковского.

Но имеется резонный вопрос: «Как поступать честным владельцам бизнеса, ведь закрытие бизнеса – это тоже не выход?!».Мировой опыт показывает, что уже довольно давно используется эффективный выход – аутсорсинг. Это может быть аутсорсинг бухгалтерии, кадрового делопроизводства, логистики или клининга и т.д.

Воспользовавшись советами специалистов по аутсорсингу и использовав реальный опыт минимизации расходов по закону, можно намного снизить налоговое бремя.

Применяя аутсорсинг, вы можете законно передать некоторые или даже все функции по сопровождению бизнеса организации, специализирующейся на таких услугах. Например, можно заключить договор с другой организацией на бухгалтерский аутсорсинг, частично или полностью отказавшись от собственной бухгалтерии.

Стоит отметить, что в последние годы аутсорсинг в Российской Федерации, а , в частности, бухгалтерский аутсорсинг, приобрел колоссальное распространение. В мегаполисах, в том числе Москве и Санкт-Петербурге, субъекты малого и среднего бизнеса все чаще используют услуги данных организаций, заключая договор на аутсорсинг услуг. Что же это им дает?

1. Структурную оптимизацию компании , отказавшись от оформления на работу «лишних» бухгалтеров, операторов, программистов, IT-специалистов, менеджеров по рекламе, курьеров, кассиров, уборщиц и и др.

2. Возможность использовать услуги сотрудников высокой квалификации. Например, многие бизнесмены и владельцы небольших компаний часто не могут позволить себе принимать на работу бухгалтеров с соответствующей их квалификации заработной платой, потому они вынуждены вникать в бухгалтерию самостоятельно или рисковать, доверяясь бухгалтерам с сомнительной компетенцией. Бухгалтерский аутсорсинг дает возможность сотрудничать с целой командой отличных специалистов.

3. Значительнос сокращение арендуемой для ведения бизнеса площади.

4. Снижение финансовых и временных затрат на устройство и оборудование рабочих мест для сотрудников, мест отдыха, покупку необходимого оборудования, инвентаря, офисной техники, лицензионного программного обеспечения и пр.

5. При сравнении с постоянными сотрудниками, фирма, предлагающая услуги аутсорсинга, не берет больничных, не уходит в отпуск и не берет внезапно отгулы. А потому руководителю не нужно бегать в поисках замены и разрешать другие неожиданные вопросы в этой сфере.

6. Уменьшение налогового бремени. Благодаря аутсорсингу фонд оплаты труда работников существенно сокращается, а, следовательно, и страховые отчисления тоже уменьшаются.

Автор:

Количество статей, опубликованных автором: 8. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.

Добавить комментарий

© 2010 - 2018 Правильный сайт
Сайт хостится на bitkey · Каталог статей - на основе плагина Article Directory · Оформление chii